亚洲经济动态

中国等亚洲国家企业向海外派员工激增：海外经验成优势

海外经验成为求职优势

　　“希望到海外工作的专业人士意识到，雇主越来越重视拥有国际经验和国际思维的本土人才。”克里斯汀·赖特说，“当他们回国时，便可将全球化思维方式和海外企业运营经验与本土文化知识结合起来。”

　　ChapmanCG董事长马修·查普曼也认为拥有海外工作经验的人“需求很高”，尤其是在经济增速远快于欧美国家的亚洲地区。

　　“人们现在比以前更重视亚洲的做事方式，也更重视在亚洲待过的全球领导者。”查普曼说，“这样的人会得到晋升，很多企业都渴望吸收来自这一地区的战略和想法。”

　　他的同事弗·西韦·陈也认同这种说法，自从两年半以前返回新加坡后，她发现越来越多的亚洲公司考虑培养自己的人才，而不是从外面聘用。“不光是因为亚洲人更了解亚洲，企业的多元化视野也很重要，”弗·西韦·陈说，“在评估自己的领导层时，企业越来越发现他们需要在亚洲组建一个多元化的领导团队。”

　　企业越发关注外派成本

　　正当外派人士的构成变化时，越来越多的企业开始关注与外派职位相关的成本。在很多情况下，探亲机票都从商务舱降级为经济舱，住房补助中的公寓比例上升，别墅比例下降，随行儿童可能也无法享受学费报销。

　　ECA在调查中发现，亚洲外派人士的履职时间更短，约有十分之一没有随行家属。

　　“很多公司都很关注外派人员的薪酬成本。”查普曼说，“如果真的有当地人无法填补的鸿沟，他们就很有用。但亚洲的人才和当地的外国人才成本大幅上升。必须有充分的理由才能聘请传统的外派人士，并为其提供住房、机票和汽车等福利待遇。”

　　住在迪拜的万·诺拉福里·拉扎利一家最终还是希望返回祖国马来西亚，但无论他们接下来去哪里，金钱和福利在其制定决策时所占的比重都会降低，他们会更加看重家庭。

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