亚洲经济动态

中韩产业人才交流日趋频繁

随着中韩两国高新技术产业合作提速，一种声音也开始出现。据韩国亚洲经济3月21日报道，为了缩小韩中企业在技术上的差距，中国企业正通过高薪挖走韩国人才，这已经到了威胁韩国企业的程度。现在，韩国的半导体行业和有机发光二极管（OLED）正成为中国企业的新目标。

“声音”渐起

类似的声音去年就曾出现过。2015年10月，据韩国DigitalTimes报道，由于政府积极推动电动车发展，中国对三星SDI、乐金化学、SKInnovation等韩国主要电池制造企业提出高薪招揽人才提案，这加深了全球顶尖电池和轻量化材料等人才和技术外流的疑虑。

韩国《东亚日报》也在2月2日的文章《去中国的农夫》中称，中国公司从韩国半导体企业挖走人才时给出的待遇是“1-9-5”，即目前年薪的9倍保证5年，此外还提供高档住宅和车辆、其子女上国际学校所需的费用等待遇。

这种招揽人才的热潮已经延续到化妆品行业，甚至韩国的红参栽培行业。

虽然韩国方面表达了深深的顾虑，但这在中国社科院亚太与全球战略研究院助理研究员李天国看来，只是正常的人才交流。

“人才跨国流动是非常正常的事情。随着中韩自由贸易协定的实施，今后两国还会进一步加快技术与人员往来，发挥各自优势，使经济更快速的地发展。”李天国说。

事实上，以更优厚的待遇吸引他国人才，是每个国家都在做的事情。相较而言，中国的行动着实称不上“过火”，甚至还只是徘徊在最低水平。

据联合国预计，2013年居住在中国境内的外籍人员共84.85万人，占中国人口的0.06%，为全世界最低水平，且远低于发达国家和地区的平均水平10.8%，低于世界平均水平3.2%，甚至低于发展中国家的平均水平1.6%和最不发达国家的平均水平1.2%。

与美国相比，中国的外籍人才数量可谓少之又少。《中国国际移民报告（2015）》近期发布的蓝皮书指出，2013年，来自中国大陆的通过职业技能而获得美国永久居留权的有20245人，占年度永久居留权总数的28.2%；比上一年度增加2041人，比重也提高了4.9%（2012年为23.3%）。

基于发展的选择

事实上，对于韩国而言，在中国“吃香”的半导体和电池研发人才，在韩国并不属于紧缺状态。恰恰相反，正是由于其人才储备丰富，才有了“跳槽”到中国发展的情况。

李天国指出，实际上，韩国大企业对刚工作的行业人才也提供了较好的工资待遇。只是韩国的半导体等国际竞争优势行业人才供应相对充裕，因此其在个人发展方面将遇到很多竞争。“相比之下，这些行业在中国起步较晚，中国在技术和人才方面显得不足，后期其在中国会有较大发展潜力，中国企业也才会以高新聘请他们。”李天国说。

以电动车为例，此前韩国电动车市场就缺少政策推动，韩国政府提供的电动车补贴每年仅1000多台。近来，韩国开始重视政策推动国内电动车市场，计划对3万多台环保节能汽车进行补贴。不过对比来看，中国电动车市场在政府的政策导向下正在蓬勃发展。中国政府将电动车列为大陆七大策略新兴事业，并发表中国制造2025计划，期望未来5年间在全球电动车市场获得更高地位，2020年在大陆实现电动车销售量200万台的目标。发展孰优孰劣可见一斑。活化市场才是遏止人才外流的最根本要素。

韩国方面报道称，一些韩国所谓的特级“S级人才”被中国企业以高薪挖走。为了防止技术及人力流失，一些韩国企业与辞职者签订了1年内禁止就业的协议，但他们仍然以各种办法逃脱协议的牵制。

李天国指出，对于中国企业而言，加大人才引进力度有助于中国产业技术升级与结构的变化。

而韩国方面可能需要加强人才管理，为他们施展才华提供更好的发展环境。

http://world.huanqiu.com/hot/2016-03/8790591.html